Главная страница

«Чтобы процесс преобразований не вышел из-под контроля, необходимо умелое и квалифицированное управление. Однако для большинства организаций гораздо более важной проблемой является недостаток умения руководить изменениями. Лишь руководители-лидеры в состоянии устранить разнообразные причины, вызывающие застой и рутину. Только руководителям - лидерам под силу существенно изменить стиль поведения сотрудников, применив те или иные способы мотивации. Без подлинного руководства невозможно сделать перемены необратимыми, введя их в обиход повседневной жизни».

Джон П. Коттер

Изменение — это не единичное событие, а переходный процесс, состоящий из ряда различных событий, направленных на перевод организации и заинтересованных лиц из нынешнего состояния в будущее.

При реакции людей на изменения обычно наблюдается спад в производительности. Это обычный ответ человека на изменения. Нарушения могут происходить на разных этапах переходного периода прежде, чем установится будущее или желаемое состояние. В некоторых случаях, особенно без управления изменениями, принятие изменений может не состояться, и старые привычки, скорее всего, вернутся. Для функционирования изменений заинтересованным лицам стоит вести себе иначе.

  • Оценка влияния изменений и готовности организации
  • Разработка плана управления изменениями
  • Определение стратегии управления изменениями
  • Исполнение плана управления изменениями
  • Закрепление фазы управления изменениями

Для уменьшения влияния спада продуктивности, характерного для периода проведения изменений, и повышения вероятности достижения желаемого будущего состояния, лидеры изменений могут:

Для решения этих задач мы предлагаем методологию «Дорожная карта Лидера «Fast Track», как практику применения структурированного подхода к переходу организации от нежелательного состояния в желаемое будущее с целью управления изменениями.

У Вас остались вопросы?
Мы Вам перезвоним!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности